В современном обществе обостряется вопрос определения перспектив развития бизнеса. Политиков, чиновников, предпринимателей, менеджеров и наёмный персонал интересует их будущее. Какими товарами, услугами, технологиями или идеями заниматься? Как обеспечить конкурентоспособность своего продукта? Что делать дальше? Попробуем ответить на эти вопросы с позиции формирования концепции бизнеса.

Создатели рекламы заставляют каждого из нас ежедневно сталкиваться с рекламой: дома – через телевизор, радио, упаковку используемых продуктов; на улице – через красочные вывески и указатели; на работе – через письма, периодические издания, а также «незабываемым» личным обаянием рекламных агентов. Но почему одна реклама запоминается лучше, а другая вовсе не оставляет следа? Почему часть инвестиций в рекламу приносит доход, а часть просто расходуется на ветер? Какую рекламу лучше применять? На эту тему есть очень много серьезной литературы, но в данной статье (...) мне хочется акцентировать внимание читателей на кратком перечне видов рекламы и остановиться на психологических аспектах восприятия рекламы потребителем, надеясь на то, что данная статья, поможет интересующимся данными вопросами получить материал для дальнейших исследований. (shrink)

В статье рассматриваются особенности применения маркетинга на мукомольных предприятиях Украины в период переходной экономики. Исследуется необходимость использования маркетинга, определяются критерии эффективного его использования и предлагаются основные мероприятия по совершенствованию маркетинга на мукомольных предприятиях. Представлены прогнозы развития маркетинга в мукомольной промышленности.

Проведен анализ содержательного значения терминов “экономическая система” и “координация”. Исследован потенциал и предложена характеристика глобальной экономической системы координации. The analysis of the substantive meaning of the terms "economic system" and "coordination". Investigated and proposed a characterization of the potential of the global economic system coordination.

МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ГЛОБАЛЬНОГО БИЗНЕСА Разработана методология организации глобального бизнеса, позволяющая проектировать, создавать, администрировать, трансформировать и продавать легальный бизнес, а также предусматривает возможность развития компании от стартапа до глобальной корпорации в странах с рыночной и трансформационной экономикой. -/- МЕТОДОЛОГІЯ ОРГАНИЗАЦІЇ ГЛОБАЛЬНОГО БІЗНЕСУ Розроблено методологію організації глобального бізнесу, що дозволяє проектувати, створювати, адмініструвати, трансформувати та продавати легальний бізнес й передбачає можливість розвитку компанії від стартапу до глобальної корпорації у країнах з ринковою та трансформаційною економікою. -/- GLOBAL BUSINESS ORGANIZATION METHODOLOGY A methodology for (...) organizing a global business has been developed that allows you to design, create, administer, transform and sell a legitimate business, and also provides for the possibility of developing a company from a startup to a global corporation in countries with market and transformational economies. (shrink)

В статье осуществлена идентификация и разработана взаимосвязь четырнадцати уровней среды и пяти уровней управления для социально-економических систем в глобальной среде жизнедеятельности общества. Полученные результаты заключается в формировании методологической основы структурирования социально-экономических систем для проектирования механизмов управления. Определено, что доминирующие формы управленческого влияния на социально-экономические системы на различных управленческих уровнях имеют разную силу воздействия – «жесткая» (самоуправление и управление), «умеренная» (регуляция) и «мягкая» (координация).

В статье анализируется сущность маркетинга и рассматривается его роль в структуре управления организацией. Предлагается новый вид организационной структуры, ориентированной на постоянные процессы происходящие в организации. Приводятся основные принципы эффективного применения маркетинга в организации.

На формирование конъюнктуры на рынке труда в ближайшие годы будут влиять ряд факторов и общие тенденции: интенсивное перераспределение работников из материальных сфер производства в информационную сферу и сферу услуг населению, замена выбывающего персонала на работников с высшим общим и профессиональным уровнем, рост доли умственного труда, увеличение спроса на квалифицированную рабочую силу и т.д. Кроме того необходимо учитывать изменения в сфере международного офшоринга и решоринга, вследствие чего трансформируются подходы к использованию человеческих ресурсов в хозяйственной деятельности (лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг и др.) (...) и нарушаются традиционные формы трудовых взаимоотношений. (shrink)

СИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ, НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Разработана система планирования, нормирования и организации финансовых, человеческих и временных ресурсов, позволяющая определить объем финансовых средств, численность исполнителей и сроки выполнения работ при создании, развитии, продаже и ликвидации предприятий. -/- СИСТЕМА ПЛАНУВАННЯ, НОРМУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА Розроблено систему планування, нормування та організації фінансових, людських і часових ресурсів, що дозволяє визначити обсяг фінансових коштів, чисельність виконавців і терміни виконання робіт при створенні, розвитку, продажу та ліквідації підприємств. -/- SYSTEM OF PLANNING, RATING AND ORGANIZATION (...) OF ENTERPRISE RESOURCES A system of planning, regulation and organization of financial, human and time resources has been developed, which allows to determine the amount of financial resources, the number of performers and the deadlines for the creation, development, sale and liquidation of enterprises. (shrink)

В статье представлена структура распределения позитивных элементов развития человеческих ресурсов по возрасту. Определено, что для достижения качественных результатов человеческого развития, соотношение элементов позитивного развития человеческих ресурсов должно быть положительно сбалансированным мерами управленческого характера по возрасту человеческих ресурсов. Показано, что достаточность социально-экономических и временных ресурсов создает возможность для реализации человеком восьми элементов развития человеческих ресурсов, а недостаточность этих ресурсов не дает возможности человеку реализовать свой человеческий потенциал и капитал. Отмечено, что чрезмерный объем ресурсов, из-за наличия отрицательных “встроенных” свойств человека, также не (...) вызывает сбалансированность развития человека, и замедляет общественное развитие. (shrink)

В статье предлагается методология, в которой обосновывается последовательность выполнения мероприятий по созданию нового эффективно-действующего предприятия.